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Mentoria na Prática sobre: Gestão, Marketing, Administração, Recursos Humanos e Vendas.

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Papel do mentor é conversar, provocar e discutir para que o empreendedor possa acelerar o seu desenvolvimento
A dinâmica do mentor é deter mais experiência para transmitir para seu mentorado, de forma que ele se sinta mais seguro e confortável para avançar de forma independente.
É muito comum líderes serem mentores, pois têm como meta inspirar seus comandados, assim produzindo o empoderamento; os comandados sairão mais fortes e com ferramentas para resolverem suas questões.
Como conselheiro, o mentor conversa, provoca, discute com o aluno visando acelerar o seu desenvolvimento, que no mundo corporativo é visto como uma ferramenta eficaz e de grande valia, pois estimula inovação e criatividade com maior segurança.
O mentoring também faz perguntas, mas baseado em sua experiência e vivência maior o mentor ensina, entregando conhecimentos e fórmulas para que o mentorado seja despertado e encontre soluções efetivas de curto prazo que reverberarão em seu futuro.

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